Categorie: Comunicate de presă

București, 24 Mai 2022 – Știți reclama aceea veche cu Viitorul sună bine? După două zile de lucru în cadrul Workshopului de co-creație pentru Viitorul muncii, am putea spune că e valabilă și astăzi, dacă toți actorii implicați în proces se așează la masa, își pun întrebări și colaborează pentru dezvoltarea de soluții. Peste 4.000.000 de slujbe ar putea fi automatizate în România, până în 2030, folosind tehnologia de astăzi, potrivit unui studiu McKinsey.Ce se întâmplă cu lucrătorii, câți dintre ei beneficiază de suport, cum am putea să le facem viața mai ușoară și să transformăm roboții din dușmani în parteneri?

După lansarea raportul “Trends Shaping the Future of Work” Concordia a vrut să vadă cum ideile și provocările pot fi transformate în soluții prin intermediul unui workshop intens de co-creație desfășurat pe 19 și 20 mai În prima zi a workshop-ului,  reprezentanți ai firmelor, , ai sindicatelor, ai organizațiilor non guvernamentale și politicieni cu experiență în domeniul muncii, au explorat domeniile învățare pe tot parcursul vieții, recalificare, integrarea inter-generațională și competențele digitale. A doua zi a workshop-ului a fost dedicată dezvoltării de soluții, în echipe mixte, multi-disciplinare. Ce am schimba, cum, ce ne ajută, cum putem să facem ca viitorul să fie mai bun pentru oameni, au fost întrebări care și-au găsit răspuns în ideile de digitalizare a ANOFM, fie pentru a ajuta lucrătorii independenți și firmele mici să-și administreze contribuțiile sociale, printr-un portal digital numit Muncomat, fie printr-o aplicație care să ajute o persoană care a rămas fără loc de muncă să traverseze în 10 minute hățișul de dosare și hârtii de care are nevoie pentru a beneficia de ajutorul de șomaj și pentru a-l ajuta să-și găsească un loc de muncă potrivit nevoilor sale.

Ideile de proiectele dezvoltate de participanți au primit feedback de la politicieni, reprezentanți ai sindicatelor și patronatelor care au înțeles cât de important este să îmbunătățim rapid capacitatea partenerilor sociali de a face față viitorului muncii și să consolidăm dialogul social național.

Raluca Turcan, fost ministru al Muncii,  spune că participarea la eveniment i-a dat încredere în viitorul “nostru, al tuturor”. „În câțiva ani vor exista alte meserii, va dispărea aproape tot ce știm noi astăzi. În acest context, trebuie să pregătim viitorul cadru legislativ după câteva principii simple: flexibilizarea învățământului și a traseelor educaționale; adaptabilitatea forței de muncă la noile tendințe, digitalizarea muncii și a relației cu angajatorii și angajații; garantarea drepturilor fiecărui angajat.”

Oana Țoiu, deputat, membru în Comisia de Muncă, îi împărtășește entuziasmul „Vestea îngrijorătoare este că România are cel mai mare procent din UE de locuri de muncă care riscă să fie automatizate (mai mult de jumătate dintre ele în următorul deceniu vor fi făcute fără resurse umane, vedeți asta simplu deja la fast-food-urile unde deja comanzi la aparate nu la casă). Vestea bună este că asta poate însemna că angajații pot face lucruri mai plăcute și mai puțin repetitive DAR doar dacă reușim să investim la timp în competentele lor și la școală și după. Este una din provocările esențiale ale competitivității economice a României pe termen mediu și poate cea mai puțin prezentă în dezbaterile TV de la noi.”

Petre Florin Manole, secretat de stat, și Minel Ivascu, vicepresedinte BNS, au fost invitații speciali care au subliniat despre nevoia de a asigura drepturile angajaților și de a-i proteja pe cei mai vulnerabili dintre lucrători.

Confederația Patronală Concordia, în parteneriat cu Blocul Național Sindical, va dezvolta pornind de la conceptele propuse în acest workshop, un set de recomandări de politici  pentru îmbunătățirea cadrului juridic național și elaborarea politicilor în România, pentru a reflecta noile realități pentru dialogul social și viața profesională.

Acest eveniment s-a desfăsurat sub umbrela WorkTransitionCEE, proiect cofinanțat de Uniunea Europeană, ce reunește șase parteneri sociali reprezentativi din România, Ungaria și Slovacia, atât sindicate, cât și patronate, pentru a înțelege mai bine riscurile, provocările și oportunitățile din industria 4.0 pentru tranziția muncii în Europa Centrală și de Est.

Sindicatele, patronatele și autoritățile au spus start viitorului digital bazat pe echitate și productivitate, la seminarul „Acordul cadru al partenerilor sociali europeni privind digitalizarea și perspectivele sale de dialog social la nivel național”, organizat de Blocul Național Sindical (BNS), în proiectul european WorkTransitionCEE.

Pentru prima dată în România, printr-o abordare coerentă şi structurată, partenerii sociali au pus în discuție Acordul-cadru privind Digitalizarea  Framework Agreement on Digitalisation) încheiat în 2020 de partenerii sociali europeni, și implicațiile acestuia în ceea ce privește dialogul social la nivel național.

Evenimentul la care au participat parteneri sociali – sindicate si patronate, reprezentanți ai autorităților cu responsabilități legate de piața muncii, dialog social, ocupare, educație si formare profesionala, a însemnat crearea platforma de reflecție, analiza şi ulterior de acțiune pentru lărgirea şi eficientizarea cadrului de dialog social la nivel național, contribuind totodată la o mai buna înțelegere a schimbărilor pe care piața muncii le parcurge, în special în contextul digitalizării.

Președintele Confederației Patronale Concordia, Steven van Groningen, Președintele Blocului Național Sindical, Dumitru Costin, Președintele Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, Violeta Vijulie, Directorul Direcției Politici de Ocupare, Competențe şi Mobilitate Profesională, Ministerului Muncii şi Protecției Sociale, Tania Grigore și Inspectorul General de Stat, Inspecția Muncii, Dantes Nicolae Bratu au prezentat punctele de plecare ale viitorului muncii în era digitală.

“Trebuie să avem încredere unii în ceilalți, să împărtășim experiențe și să discutăm despre riscurile și oportunitățile pe care le identificăm, pentru a putea construi o nouă arhitectură a muncii, una bazată pe echitate și productivitate. Niciunul dintre noi, angajatori sau sindicate, nu are răspunsurile despre cum ar trebui abordate aceste transformări, dar judecând complexitatea lor, niciunul dintre noi nu poate fi într-o poziție favorabilă fără celălalt – angajații fără companii productive, companiile fără angajați competenți. Transpunerea acordului cadru al partenerilor sociali europeni privind digitalizarea poate reprezenta baza unei noi construcții sociale și suntem bucuroși să pornim această conversație astăzi.”, a declarat președintele Concordia, Steven van Groningen.

Dumitru Costin, președintele Blocului Național Sindical, a subliniat dorința partenerilor sociali de a fi parte a transformării digitale. „Contextul digitalizării nu are voie să ne găsească în ipostaza de spectatori pasivi ai unor evenimente care vor determina schimbări ample în viața noastră, în activitatea noastră profesională, în viitorul economiei şi societății românești.  Trebuie să fim activi, informați şi implicați în toate aceste schimbări. Cine nu se poziționează activ în interiorul acestui proces, ci în afara lui şi își asumă rolul de spectator pasiv, va fi primul care decontează costul acestor transformări, iar aceasta înseamnă deprofesionalizare, sărăcie şi excluziune socială.  Eu nu îmi doresc ca oamenii pe care îi reprezint să îngroașe rândurile cetățenilor vulnerabili din această țară. Şi din acest motiv contribui cu toată energia, cu întreaga mea echipă, cot la cot alături de toți cei care vor o schimbare în bine a României,  o îmbunătățire a standardului de viață a cetățenilor.”

Toți participanții au contribuit la cele două grupuri de lucru, ce vizau două tipuri de provocări. Primul, Competențele digitale, asigurarea ocupării și modalitățile de conectare și deconectare, iar cel de-al doilea, Inteligența artificială și garantarea principiului controlului uman și respectul pentru demnitatea umană. A fost un prim pas pe drumul consolidării unui parteneriat între organizațiile sindicale, organizații patronale şi autorități publice pentru îndeplinirea obiectivelor privind  asigurarea unor tranziții profesionale care să protejeze și să dezvolte carierele lucrătorilor în paralel cu creșterea nivelului de competențe şi a productivității muncii.

Seminarul este parte a proiectului WorkTransitionCEE – proiect cofinanțat de Uniunea Europeană, ce aduce împreună șase parteneri sociali reprezentativi din Europa Centrală și de Est, (Concordia (RO), BNS (RO), MGYOSZ/BusinessHungary (HU), VASAS (HU), RUZ (SK), NKOS (SK)) pentru a studia in detaliu riscurile, provocările și oportunitățile pentru piața muncii în Industria 4.0. WorkTransitionCEE își propune să capaciteze partenerii sociali din Romania, Ungaria şi Slovacia să joace un rol mai important în tranziția către noua lume a muncii și să consolideze dialogul social european, pentru punerea în aplicare a Acordului cadru autonom privind digitalizarea.

Ce se va întâmpla în următorii ani cu milioane de cetățeni europeni afectați atât de automatizare, cât și de criza COVID-19 și ce abilități trebuie să dezvoltăm pentru a ține pasul cu o lume a muncii în continuă schimbare, sunt întrebări la care proiectul WorkTransitionCEE va încerca să găsească răspunsuri.

WorkTransitionCEE își propune de asemenea să evidențieze importanța unui dialog social european puternic și necesitatea de a pune în aplicare Acordul-cadru autonom privind digitalizarea pentru a optimiza beneficiile și pentru a face față mai bine provocărilor digitalizării.